人大代表唐亚楠——优化人才发展环境，以平台和事业聚才留人

“我们应该创新激励措施，确保引得回、留得住、用得上。”见到银川市第十五届人大代表、银川伊百盛生物工程有限公司总经理唐亚楠时，她正在写一份关于引才留才的建议。

唐亚楠说，这几年银川在人才政策、环境和服务方面所做的努力和创新，大家有目共睹，但如何聚才留才还得下功夫。在唐亚楠看来，人才引进和人才队伍建设是一项系统工程，城市的人才磁场主要由经济、生活、科研创新、公共服务等综合环境因素构成，人才政策是其中一个重要方面。虽然相关政策创新可形成加持效应，但仅凭政策不能形成足够的人才吸引力，加之近年来国内多个大中型城市相继放宽入户限制，密集出台人才政策，政策效应正逐渐减弱。在此背景下，银川市应着眼全局，既要以更大的改革勇气和智慧继续创新人才政策，也应以更大的决心，建设高端发展平台，优化人才发展环境，以平台和事业聚才留人，为产业结构调整和城市发展提供精准匹配的人才力量支撑。

除了关心人才引进和人才队伍建设外，加大对旅游产业的政策扶持力度也是唐亚楠重点关注的内容之一。在她看来，银川旅游资源具有明显的区位优势，但是随着自治区旅游产业不断转型升级，中卫等市县在发展旅游业方面出台了很多优惠的政策，吸引了大量旅行社将游客带到这些市县吃、住、游、玩。“如中卫市，近年来不断强化政策扶持，支持旅游企业推出各类促销引客政策，开展形式多样的市场营销推介活动，进一步提振了旅游行业信心。”唐亚楠说，今年，中卫机场围绕航空旅游融合发展开发思路，主动迎合市场，大力推广中卫航空旅游，更是加大了“引客入卫”力度。这样一来，造成银川旅游企业竞争优势明显下降。

“建议加大对旅游产业的政策扶持力度，用优惠政策吸引旅行社将游客带到银川，助推旅游产业发展。”唐亚楠说。